site.btaОтчетник счетоводство и работници за производство на сирене и млечни продукти търси "Стандарт милк 2015" ООД в Търговище

Отчетник счетоводство и работници за производство на сирене и млечни продукти търси "Стандарт милк 2015" ООД в Търговище. Това каза за БТА Вежди Авджъ – началник склад и отговорник експедиция в дружеството.

Вежди Авджъ коментира, че от ден на ден бюрокрацията в България става все по-голяма, което увеличава обемът на работа на служителите в счетоводния отдел и налага привличането на нови хора. В предприятието към момента работят четирима отчетници, като допреди година-две са били трима. Работата се увеличава и сега търсим пети човек, допълни Авджъ.

За позицията кандидатстват хора, проведени са и първите интервюта, но засега ръководството не попада на точния човек. "Предпочитаме по-млад човек, макар и с по-малко опит, но да има бъдеще при нас. Защото работата ни е специфична, докато навлезе минават месеци, дори година. Затова предпочитам да изчакаме при подбора, за да дадем шанс на един човек да се развива в годините", поясни ръководителят.

Основната дейност на фирмата е производство и продажба на млечни продукти, като произвежда разнообразен асортимент в почти цялата гама млечни продукти – сирене, кашкавал, кисело мляко, катък и други.

Дружеството предлага спокойна атмосфера в сплотен екип и гъвкаво работно време при завършване на ежедневните задачи и отговорности.

В "Стандарт милк 2015" ООД се нуждаят още от професионалисти сиренари и оператори на пастьоризиращи машини. Трудност при намирането на подобни работници е липсата на учебно заведение с подходящи специалности за тези длъжности, каза още Вежди Авджъ.

По негови думи до преди две години дружеството работи главно за вътрешния пазар, а напоследък разширява към европейския пазар и арабския свят, реализира се износ към Ливан, като се водят преговори и за изнасяне на продукция към Нигерия.

В България срещаме все повече трудности, по-трудно вървят плащанията ни, кадровата обезпеченост е зле. Ние не можем да си позволим пълни автоматични линии, като много европейски предприятия, които разполагат с голям финансов ресурс. Работим по начин, който ни позволяват собствените средства и усилия, разчитаме основно на ръчен труд, коментира той.

По думите му затруднения се срещат при намирането на хора, готови да работят, като дори има предприятия в България, в които се привличат кадри от бившите съветски републики и трети страни. Причината затова отдава на недостатъчно високото заплащане, което се предлага на работниците у нас, поради което българските работници търсят препитанието си в Европа.

Производството на млечни продукти е тежък сектор, поради което рядко млади хора са склонни да работят при тези условия, категоричен е Вежди Авджъ. "За съжаление, не можем да бъдем адекватно конкурентни на европейския пазар. Конкуренцията е непосилна. Колко още ще издържи секторът ни така - не знам", каза още той.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

"Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.