site.btaРазлични профили инженери търси "Еберспехер България" ЕООД в Русе, каза за БТА управителят в дружеството Станислав Спахийски

Mашинни и електроинженери, както и инженери по автоматизация и такива, които да програмират производствените линии и роботи, за да може те да постигат максимална ефективност. Това са най-търсените висококвалифицирани кадри, които търси "Еберспехер България" ЕООД в Русе, каза за БТА Станислав Спахийски, управител в дружеството. 

В момента в завода в крайдунавския град работят 150 души на три смени от понеделник до петък. Основните продукти, които фирмата произвежда, са нагреватели. Заводът в Русе е фокусиран върху производството на високо и нисковолтови въздушни нагреватели, както и нагреватели за батерии.

"В края на тази година ще започнем проект за високоволтови въздушни нагреватели за американски клиент, който произвежда различни автомобили, ванове, пикапи. Предстои и друг такъв проект за немски клиенти, като ще покрива платформите за Европа, Америка и Азия. Основно на 800-волтова архитектура, което респективно говори за електрически автомобили. При батерийните нагреватели пък говорим за поддържане на оптимална температура на батерията, за да се постига оптимален пробег на автомобила в студени условия. Там имаме два клиента – един от Франция и един от Великобритания. Имаме и един по-скоро бутиков продукт за нагреватели, които затоплят въздуха около врата за премиум и скъпи кабриолети", каза още Спахийски.

Той добави, че с оглед работата на компанията по нови проекти, вече е започнал ремонт на ново хале, в което ще бъдат разположени нови производствени линии за високоволтови нагреватели.

"Това хале ще отговаря на всички изисквания за отопление, охлаждане, вентилация, като сме включили и проект с включена възможно най-много естествена светлина през деня и адаптивно изкуствено осветление през по-тъмната част на денонощието, за да няма умора в очите на хората", каза още Станислав Спахийски.

Той отбеляза, че фирмата търси и служители, чиято дейност е свързана с логистиката и с веригата на доставки. Това са хора, които имат опит в комуникацията с клиенти, с доставчици и осигуряване на непрекъснатостта на веригата доставки, каза още Спахийски. Той отчете, че сред специалистите, които работят в монтажа на линиите и производството, има такива, които са се завърнали от чужбина, след като са преценили, че условията във фирмата отговарят на тези в Германия.

Станислав Спахийски отбеляза, че търсените висококвалифицирани специалисти трябва да са с висше образование, с опит в производствена среда и най-вече автомобилостроенето. Те трябва да владеят английски език, тъй като той се смята за основен в този бранш, но с оглед на това, че основните клиенти на фирмата са от Германия, търсим и хора, които да владеят немски език, коментира още той.

Според него такива кадри се откриват трудно. "Не е много лесно да се намерят добри, опитни и знаещи инженери от една страна. От друга страна и сред младите е трудно да се намерят мотивирани млади инженери, които да започнат работа. Една от причините, която според мен е ефект от това, че поколението, което преди 20 години трябваше да избира какво висше образование да учи, беше насочвано към икономики, към международни и търговски взаимоотношения. Към този момент инженерите бяха смятани малко като хората със сини престилки, които са само сред машините, маслата и стружките. Реалността обаче не е такава. В момента един инженер в съвременна фирма работи основно на компютър, с високотехнологични измервателни средства и с роботи. Така е и при нас. Работната среда е изключително чиста. Няма вредности, мръсни процеси. Производствените линии са високо автоматизирани. Работата при нас не е тежка и натоварваща", отчете още Станислав Спахийски.

Той добави, че "Еберспехер България" работи активно и с Русенския университет "Ангел Кънчев", като посочи, че около 90 процента от инженерите, специалистите и финансистите във фирмата са завършили висшето училище в крайдунавския град.

"Университетът е сред основните притегателни звена за нови инвестиции в града. Всеки един чуждестранен инвеститор проверява от една страна, колко хора има в региона, а от друга, дали има и образователни центрове, които да генерират бъдещи кадри", отчете още Станислав Спахийски.

Той добави, че фирмата дава много възможности за развитие и израстване, като примерите в това отношение са много. "Аз започнах като мениджър качество и година и половина по-късно бях промотиран на позиция управител. Друг колега, който беше инженер качество, стана мениджър. Разбира се, имаме задължителни вътрешнофирмени обучения, както и такива, които са свързани със специфични клиентски изисквания за стандарти на автомобилостроенето и др.", каза още Спахийски.

Той добави, че двама от инженерите по качество във фирмата са били сертифицирани по методологията Шест Сигма. Те са получили второ ниво или т.нар. зелен колан в това да редуцират разходите и вариациите в производството, за да се подобрява ефективността в производственото звено. Други, които са част от производствения инженеринг пък са преминали специално обучение и имат сертификат за анализ, който позволява да се проучи всяка стъпка и движение от производствения процес, за да се търси отново оптимизация и подобряване на производителността. Друго външно сертифицирано обучение, което преминават някои от специалистите в "Еберспехер България" е свързано с координацията, проверките и одитите за ESD-стандартите за електростатичност при работа с платки с електроника. Спахийски коментира, че вижда и приложенията на изкуствения интелект в това той да помага за извършване на повече работа, генериране на повече продажби на фирмата.

Той добави, че във фирмата се дава възможност и за стажове и практики в различни направления, включително и в производствения мениджмънт и управление на качеството. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

"Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.