site.btaВажността на социалния диалог и защитата на работещите обсъдиха синдикати и представители на бизнеса и институциите

Социалният диалог е важен за осигуряване на ефективната защита на работещите при икономически кризи и други предизвикателства в света. Около това мнение се обединиха представители на синдикалните и работодателски организации, както и на институциите у нас. Темата беше във фокуса на международна конференция, организирана от Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“.

По време на откриването приветствия към участниците отправиха председателят на Икономическия и социален съвет (ИСС) Зорница Русинова, изпълнителният директор на Агенцията по заетостта (АЗ) Смилен Вълов и Ивелин Желязков, директор „Тристранно сътрудничество“ в Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

Трайно се настаняваме в период на несигурност, непредсказуемост, конфликти и войни, включително и търговски, като има задълбочаващи се икономически и социални неравенства, отбеляза конфедералният секретар на КТ „Подкрепа“ Веселин Митов. Според него има ерозия на демократичните норми, а данните сочат, че 75% от световното население живее в държави с автократични режими. Митов открои и екологичните проблеми. Традиционно най-преките последици от тези процеси са за обикновените хора, за работещите, коментира той. И изрази притеснение от това, че предизвикателствата в света водят до промени в европейските политики. Най-лошата новина дойде преди около десет дни, когато бе казано, че следващата финансова рамка на Европейската комисия най-вероятно ще премахне Европейския социален фонд +, информира Митов. Той каза, че ако това се случи, ще има съответната реакция от европейските синдикати.

Европейската комисия се движи по наклонена плоскост и прави неща, които не би ни се искало, като закриването на Европейския социален фонд +, но за сметка на това увеличаването на разходите за въоръжаване, коментира президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов. Събитията са сложни и динамични, изискват се мъдри решения, знания и умения, смята той. И изтъкна, че решаващ може да бъде социалният диалог. Търсенето на баланса между политическото и между интересите на работодателите и работниците е важно, защото така биват намирани най-добрите решения, коментира Манолов.

Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта (АЗ) Смилен Вълов потвърди готовността на институциите да работят в диалог с работодатели и синдикати за по-добра подкрепа на работещите. За всеки работещ е много важна защитата на труда и достойнството му, каза той. Безработицата не е основен, а по-скоро липсата на квалифицирана работна ръка, както и демографската криза, коментира Вълов. С различни програми за заетост и обучения се опитваме да направим работната сила все по-адаптивна на днешните условия на труд, заяви той. В тази връзка социалният диалог не е формалност, а начин да постигнем истински решения, подчерта Вълов. Само в този диалог може да посрещнем предизвикателствата на глобалната икономика и да предложим устойчиви решения за запазване на работните места и да създадем нови такива, изрази мнение още изпълнителният директор на АЗ.

България е доказала, че има добри традиции и ефективен социален диалог, но и ясно разграничение между социалния диалог и консултативната роля на Икономическия и социален съвет (ИСС) като представител на организираното мнение на работодатели, синдикати и граждански организации, каза председателят на ИСС Зорница Русинова. Тя сподели, че когато е била министър на труда и социалната политика също е държала на добрия социален диалог, защото така бързо могат да бъдат решавани проблемите на хората. ИСС направи задълбочен анализ на неравенствата, като намерихме пресечната точка между бизнес, синдикати и граждански организации, който може да даде добра основа за това какви реформи да се направят в определени сфери, за да стане България по-конкурентна и с по-високи доходи, каза Русинова. Друг анализ на ИСС е за регионалните дисбаланси на пазара на труда, който акцентира върху различията на доходите, образование и др., отбеляза тя. По думите му анализът показва, че тези дисбаланси могат да бъдат решавани на местно ниво, с ефективен местен социален диалог. Темата за сезонната заетост също е във фокуса на вниманието на ИСС.

Силният социален диалог е основата за колективното договаряне за индустриалните отношения и тогава ще имаме всички предпоставки за устойчива икономика, стабилни работни места и адекватни доходи, коментира Ивелин Желязков, директор „Тристранно сътрудничество“ в Асоциацията на индустриалния капитал в България. Той подчерта важността на социалния диалог, в частност ролята на синдикати и работодатели, при договарянето на механизма за определяне на минималната работна заплата.