site.btaОбщина Шумен: Кметът и синдикатите в общинската администрация подписаха Колективен трудов договор

Документът е със срок от две години

Кметът на община Шумен проф. Христо Христов и синдикатите в общинската администрация подписаха Колективен трудов договор за регламентирането на трудовите и осигурителни отношения на заетите в администрацията на Общината.

Община Шумен признава Синдикалната секция на КТ „Подкрепа“ и Синдикалната организация при ФНСДУО-КНСБ за представителни организации по отношение на членовете на администрацията.

В КТД са договорени условията за постъпване на работа, трудовата заетост, работното време, почивките и отпуските, трудовите възнаграждения, безопасните и здравословни условия на труд, условията за квалификация и преквалификация, социално-битовото осигуряване, синдикалната дейност, социалното сътрудничество и решаването на трудовите спорове. Уредени са и условията при необходимост от масови съкращения и съкращения на щата, предизвестията, условията за нощен труд и допълнителните възнаграждения за всяка година прослужено време, обезщетенията при увреждане на здравето и др. 

Специално място се отделя на задължението на работодателя да осигурява обучения, курсове, преквалификации, професионална литература, достъп до експертиза в различни сфери, както и усилия за подобряване на технологичната компетентност.

Заложени са текстове за стриктно спазване на трудовата дисциплина и добросъвестно изпълнение на служебните задължения, придържане към принципите на лоялност, толерантност, уважение и работна култура, повишаване престижа и доброто име на Община Шумен. 

По отношение на условията на труд, синдикатите и работодателят се споразумяват да си съдейства при осигуряване на нормални, здравословни, безопасни и хигиенни условия, като разходите за това се поемат от работодателя, а за развитието на синдикална дейност работодателят е длъжен, по силата на подписания документ, да осигури помещения, условия и ресурси за мероприятия и дейност на синдикалните членове.

КТД има действие от две години, като се сключва на базата на проведени преговори и в съответствие с Конституцията на Република България, европейското трудово законодателство и Кодекса на труда, следвайки принципите на равноправие и зачитане на интересите на двете страни.