Дигитализацията трябва да бъде средство за постигане на по-конкурентна икономика, но и основана на по-справедливо разпределение на плодовете на икономическия прогрес, пише в документ на Икономическия и социален съвет на България (ИСС).
Пленарната сесия на Икономическия и социален съвет е приела на 15 септември разработено по собствена инициатива становище "Ролята на изкуствения интелект в управлението на човешкия капитал и условия на труд на работещите през дигитални платформи в България (COVID-19 - катализатор на дигиталната трансформация в България)", получено днес в БТА.
Дигиталната икономика не трябва да води до задълбочаване на обществените неравенства и да не вреди на отделните икономически субекти, докато помага на други, пише в становището.
ИСС счита, че работата в дигиталните платформи представлява ново предизвикателство за условията на труд, при които работниците упражняват правото да се трудят. От съществено значение е осигуряването на достойни условия на труд в дигиталните платформи - трудови и социални права, включително право на минимална работна заплата, колективно договаряне, работно време, здравно осигуряване, право на платен отпуск, обезщетения за безработица и болест, както и пенсии.
Ролята на изкуствения интелект (ИИ) в управлението на човешкия капитал включва подобряване на процесите за подбор, обучение, оценка и задържане на персонала, както и подпомагане на вземането на решения чрез анализ на големи обеми данни. Това позволява на екипите да се фокусират върху стратегическите аспекти на управлението на човешкия капитал и да подобряват общата производителност и ефективност на организацията. ИИ не заменя човешката роля в управлението на човешкия капитал, а по-скоро подпомага и оптимизира различните му аспекти, отчитат в ИСС.
Управлението на таланти и съхранение на персонала може да се подпомага от ИИ за откриването на скрити таланти и препоръчването на подходящи възможности за тяхното развитие. ИИ може да създаде индивидуализирани кариерни планове за служителите, което подпомага тяхната мотивация и задържане. ИИ може да създава персонализирани и интерактивни обучителни материали, подпомагащи процеса на обучение и развитие. Тези персонализирани планове далеч не трябва да създават усещането за предопределеност у работниците и служителите, а по-скоро да имат препоръчителен характер.
Анализът на работната обстановка чрез сензори и различни други прикачени към тялото на служителите устройства може да бъде използван за следене здравето и ефективността на служителите, като се предоставят данни за активността, натрупаната умора, нивото на стрес и др. Тези данни могат да се анализират от ИИ, за да се идентифицират области за подобрение на работната обстановка и условията на труд. От друга страна, необходими са правни гаранции, че работодателят няма да злоупотребява с тези устройства, отчитат в организацията.
/ЕС/
news.modal.text
