site.btaПозиция на КТ "Подкрепа" относно предложения за нормативни промени, водещи до освобождаване на квотите за наемане на чужденци

ПОЗИЦИЯ

на Конфедерация на труда „Подкрепа“

Относно: Предложения за нормативни промени, водещи до освобождаване на квотите за наемане на чужденци

Във връзка с изявлението на заместник министър-председателя г-н Караджов от 20 май 2025 г., с което се прави предложение за промени в нормативната уредба, касаещо облекчен режим за трудова миграция – „по-голяма квота за чужденци, които могат да работят в една фирма, са част от подготвените мерки за по-благоприятен режим за наемане на персонал от трети страни“. Предложението е работодателите да наемат чужденци до 50% от числения състав на дадена фирма. 

Обръщаме сериозно внимание, че всяка промяна в законодателството, без да е стъпила на анализ на нуждите, базиран на достоверна, пълна и актуална информация за дефицита на пазара на труда, местните възможности и причините за констатирания недостиг, може да доведе до непредвидени негативни последствия.

КТ „Подкрепа“ принципно е против облекчаване на режимите за наемане на чуждестранни граждани, не само защото това води до нелоялна конкуренция на пазара на труда и до изкривявания на пазара, за сметка на местните работници и служители. 

На проведените срещи (започнали в края на 2023 година) с представители на изпълнителната власт не бяха предоставени анализи относно състоянието на пазара на труда, които да водят до обосновано предложение за увеличаване на квотите за чуждестранни работници. Сега правителството предлага до 50% от числения състав на дадена фирма да могат да бъдат чужденци, като към момента е разрешено до 20% от състава на големите предприятия и до 35% от състава на малките и средните предприятия да бъдат чужденци.

В тази връзка настояваме посоката, жалоните и принципите, върху които да стъпят подобни изменения, да са изцяло съобразени с реалността и прогнозите, включващи статистика по сектори, региони, вид заетост и причините за недостига.

След постигане на консенсус, на база анализ на пазара на труда, може да се пристъпи към конкретни предложения за изменение в нормативната уредба и правните техники за реализиране на целите.

Въпросът е дългосрочен и следва внимателно да се подходи към подобно широко отваряне на вратата, защото на всички е ясно, че веднъж направено ще е много по-трудно да се поправят грешките в подобна нормативно установена политика. В крайна сметка водещ е общественият интерес, а не изолирани частни случаи, касаещи даден сектор.