Преди 10 години мечтаехме българската правна рамка да припознае Дружеството с променлив капитал (ДПК), днес то е част от Търговския закон (ТЗ), посочи гл. ас. д-р адв. Виктор Токушев по време на бизнес семинар организиран от Българската предприемаческа асоциация (BESCO).
По негови думи ДПК въвежда нова цялостна форма на дружества в България, която е с "чисти" текстове и дава възможност на предприемачите да бъдат модерни, гъвкави и прогресивни според нуждите на техния бизнес.
Новият вид търговско дружество стана част от ТЗ това лято, като неговото учредяване се очаква да стане възможно от даден момент догодина, като за това е необходимо приемането на някои подзаконови нормативни актове.
"Капиталът през годините се е разглеждал като фиксирано число, и за да го променим, ние трябваше да следваме сложните счетоводни и правни процедури по неговото увеличаване или намаляване. Този проблем намери решение и то е капиталът да не се вписва в Търговския регистър. Звучи ви семпло, подобно нещо досега не е съществувало, но това е революционното решение, което няма да накърни ничий интерес и няма никакво значение дали това число, което е записана в търговския регистър, ще бъде променяна или не", обясни Токушев. Според законовите норми за ДПК това се отнася за учредителния капитал и за увеличение на капитала, като промените на капитала се установяват по закон веднъж годишно - при подаване на годишната декларация на дружеството.
По думите на модератора на събитието Спас Кьосев, който ръководи и връзките с обществеността в BESCO, ДПК е новото оръжие за успех на българския предприемач. То предоставя конкуренти инструменти и условия на хората, които искат да се занимават с бизнес у нас, вдъхновени от най-добрите световни практики.
Чрез ДПК към момента на учредяване не е необходимо да бъде внесено капиталово участие от 50 000 лева, както е при акционерното, обясниха адвокати. По техни думи не се налага да се издава и набирателна сметка за дружеството според нормите за ДПК, което е облекчение от правна гледна точка. Обикновено снабдяването с решение за откриване на набирателна сметка отнема няколко месеца, като често пъти процедурата получава и отказ, признаха експерти по търговски право.
"Защо не мога да имам дялове и акции, по-малки от 1 лев (тези разпоредби обаче остават за дружествата с ограничена отговорност и АД, бел. ред.), е най-честият въпрос на клиентите, а отговорът е прост – защото в закона пише така. Тук стигаме до интересния отговор, че най-малката дялова единица би могла да бъде 1 стотинка. Днес в ДПК, ако наберете 2 лева капитал, той може да бъде разделен на 200 дяла капитал, това е революция в корпоративното структуриране на бизнеса в България", обясни адвокат Невена Стайкова, лектор на семинара.
При акционерното дружество акциите могат да бъдат привилегировани, по отношение на дяловете няма забрана и те да бъдат привилегировани, но съдебната практика не го позволява, затова текстовете на новия закон изрично споменават, че могат да се издават дялове с различни привилегии и с различни класове и гарантиран или допълнителен ликвидационен дял, както и определени лица могат да имат право на вето върху решения на общото събрание, обясниха още специалисти. Описанието на всички подробности на ДПК в договора при учредяването му обаче е изключително важно, за да може всички тези инструменти да бъдат използвани от членовете на дружеството пълноценно, стана известно по време на форума.
Стайкова посочи още, че новата уредба на ДПК не съдържа никакви ограничения досега съществуващи дружества, без значение персонални или капиталови, да се преобразуват в ДПК, стига икономическите им показатели да не надхвърлят тези, посочени в закона. Да, новото дружество изглежда по-подходящо за стартиращи компании, но съм сигурна, че много от съществуващите към момента дружества биха имали интерес от преобразуване в ДПК с цел използване на някои от полезните инструменти, които то предоставя, допълни експертът.
ДПК предвижда и опцията за стимулиране на служители в компаниите чрез дялове. "До момента правната норма в България не разсъждаваше върху концепцията служителите да получават дялове, но стартиращите компании трудно могат да привлекат служители с високи възнаграждения и социални пакети с придобивки, като на помощ тук идват възможността за придобиване на дялове, но по закон служителите са длъжни да платят своите дяловете за участие, което е абсурдна ситуация", обясни адвокат Токушев. По негови думи дружеството ДПК може да раздава дялове на служителите на трудов и граждански договор или договор за възлагане на управление и да ги привлече като акционери.
