site.btaОБНОВЕНА Управляващите предлагат законови промени, свързани със заплащането на медицинския персонал

От ГЕРБ-СДС, „БСП – Обединена левица“ и „Има такъв народ“ внесоха общ законопроект за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се за заплащането на медицинския персонал, работещ в болници. Законопроектът е публикуван на сайта на Народното събрание. БТА припомня, че преди дни от "Продължаваме промяната", от "Възраждане" и от "Величие" също бяха внесени законопроекти за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се до заплащането на работещите в болниците. 

Предложението на ГЕРБ-СДС, „БСП – Обединена левица“ и „Има такъв народ“ е трудовите възнаграждения на персонала в болниците, които се финансират със средства от бюджета на НЗОК и/или от държавния бюджет, да се определят при спазване на следните минимални изисквания - основно месечно трудово възнаграждение по категории персонал съгласно Националния класификатор на професиите и длъжностите, което е не по-малко от предвиденото в действащия Колективен трудов договор (КТД) по чл. 51 б от Кодекса на труда, а при липса на сключен КТД по буква „а" - не по-малко от предвиденото в последния сключен КТД, увеличено с процентното увеличение на средната брутна работна заплата за страната за периода от крайната дата на действието му до датата на определянето на основно месечно трудово възнаграждението, изчислено въз основа на публикувани официални данни на Националния статистически институт.

Допълнително възнаграждение за придобита допълнителна професионална квалификация, свързана с изпълняваната длъжност, удостоверена със съответно свидетелство за придобиването й, което е не по-малко от три на сто от основното месечно трудово възнаграждение, се предлага още в проекта. Да има и допълнително възнаграждение за положен нощен труд, което е не по-малко от 0,5 на сто от размера на минималната работна заплата за съответна година, определена с акт на Министерския съвет, за всеки отработен нощен час или за част от него.

Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, може да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, независимо от продължителността на намаленото работно време, се посочва още в предложението за промени.

Управител, изпълнителен директор или директор на лечебно заведение, който не спази изискванията за заплащането на труда, се наказва с глоба от 15 000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – от 30 000 лв.

В законопроекта се предлага от Закона за здравното осигуряване да отпадне текстът, в който е посочено, че Националните рамкови договори съдържат изисквания относно основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в изпълнение на договори с НЗОК, които са не по-малко благоприятни от предвидените в колективен трудов договор в отрасъл "Здравеопазване".

Предвижда се Изпълнителната агенция „Медицински надзор" да осъществява контрол по спазването на минималните изисквания за трудовите възнаграждения, се казва още в законопроекта.

От „Продължаваме промяната“ предложиха в своя законопроект основните месечни заплати на лекар без специалност и на магистър - фармацевт без специалност, работещи в болница или в комплексен онкологичен център, на които повече от 50% от приходите са от държавния и/или общинския бюджет, и от бюджета на Националната здравноосигурителна каса, да са не по-малко от 150% от средната брутна работна заплата за страната за последните 12 месеца, за които са публикувани официални данни на Националния статистически институт. Основните заплати на медицинските сестри и сродни специалисти да бъдат не по-малко от 125% от средната брутна заплата за страната през последните 12 месеца, предлагат още от „Продължаваме промяната“.

В законопроекта си от „Възраждане“ предложиха основното месечно трудово възнаграждение на лекар без специалност и на магистър-фармацевт без специалност да бъде не по-малко от 150% от средната брутна работна заплата за страната, която се определя на база последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година, а за професионалистите по здравни грижи - не по-малко от 140% от средната брутна работна заплата за страната, изчислена също на база последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.

От „Величие“ предложиха в законопроекта си началната заплата на лекар да бъде в нетен размер от 6000 лв., на професионалисти по здравни грижи, работещи в лечебни заведения да бъде в нетен размер 4000 лв., а на санитарите и на помощния персонал - 1500 лв. Да има целево държавно финансиране за специализацията на лекарите, обвързано с потребностите по отделните медицински специалности, е записано още в законопроекта на „Величие“.

На 1 юли проф. Костадин Ангелов, председател на парламентарната комисия по здравеопазване, каза пред журналисти, че до 28 юли ще бъде внесен общ законопроект от всички парламентарни групи.