Председателят на Сметната палата Димитър Главчев е започнал административна реформа в институцията, насочена към по-ефективно управление на публичните средства, оптимизиране на кадровата структура и модернизиране на политиките за стимулиране на служителите. Това става ясно от прессъобщение на институцията, което пояснява, че данните за промените са от справка по повод медийни запитвания и въпроси по Закона за достъп до обществена информация.
През ноември 2025 г. 37 служители на Сметната палата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са получили предизвестия за прекратяване на трудовите правоотношения. На 21 ноември 2025 г. със заповед на председателя са закрити 5 процента от щатните бройки в администрацията.
На 26 ноември, по предложение на Димитър Главчев, институцията е приела решение за структурна промяна, което включва закриването на един отдел и още една щатна бройка.
Мерките са част от по-широка реформа, която предвижда въвеждане на нова методология за определяне на допълнителното материално стимулиране (ДМС). Въвежда се таван на възможните суми, както и обективни критерии за оценка на служителите. ДМС за допълнителен труд, който не влиза в прякото изпълнение на служебните задължения, ще може да се разпределя само при реализирани икономии в бюджета на институцията и при спазване на новите правила.
В зависимост от оценките, които получават от своите ръководители, експерти, директори и друг персонал ще могат да получават ДМС в размер до две месечни заплати на тримесечие, а ръководството – до една. От Сметната палата подчертават, че допълнителното стимулиране е възможност, а не задължително плащане.
Темата за незаетите щатни бройки и ДМС-та е особено актуална на фона на стопираната процедура по приемането на бюджета за 2026 г. и усилията за съкращаване на разходите. През последните дни както представители на опозицията, така и на управляващите партии, се изказват в подкрепа на подобни мерки.
Успоредно с това институцията полага усилия за попълване на незаетите щатни бройки в одиторския състав, като акцентът е върху привличането на млади специалисти с актуални знания и умения, поясняват още от палатата.
От началото на 2025 г. до момента са обявени и проведени пет външни конкурсни процедури за заемане на 75 свободни позиции за одитори. Класирани са 12 кандидати, като десет от тях са назначени. В процес на провеждане са още пет външни конкурса за общо 53 свободни бройки в одитните дирекции.
