Какви възможности за развитие на кадрите си предлагат световни компании в България беше тема на един от панелите на кариерния форум "България на пет океана" на платформата "България те иска" (Bulgaria Wants You).
Малина Чавдарова от "Виваком" посочи, че тяхната компания има много ясна визия и стратегия, която следва. Тя допълни, че инвестициите не са без значение за създаването на възможности за младите хора не само в България, а и за онези, които са отишли да учат в чужбина, да се върнат у нас. Чавдарова отбеляза, че държавната политика също играе роля, а напоследък в България се инвестира много в инфраструктурата.
По думите на Чавдарова "Виваком" изключително много е фокусирана върху развитието на своите хора и има специфично разработени програми за служителите си. Създаването на приятелска атмосфера, комбинирано с възможностите за учене и развитие, е успешна формула не само да привличаме хора отвън, но и да задържаме и развиваме служителите, които са част от компанията, смята Чавдарова.
Тя допълни, че младежките програми, които компаниите организират, за да привличат младите хора, са печеливши и за бизнеса, и за младите. Според нея тясната работа с образователната система също много променя средата. На нашата образователна система ѝ липсва практика и точно тази колаборация между строгите учебни планове и бизнеса показват нещата на практика.
Надежда Пенева от ОББ заяви, че имат глад за кадри в цялата страна. По думите ѝ ОББ инвестира много в хората като знания, умения, компетенции и дори променя моделите на работата си. Идеите идват от екипите и удовлетворението накрая идва от това, което те произвеждат като продукт и като решение, както и от това, че им е гласувано доверие и носят лична отговорност, обясни Пенева.
По отношение на стажовете тя отбеляза, че 90 процента от стажантите остават в компанията и продължават кариерното си развитие.
Кремена Георгиева от "Кауфланд България" посочи, че тяхната компания е световна, но с българско ДНК - над 90 процента от продуктите на "Кауфланд" са доставени от български доставчици. Компанията е един от най-големите работодатели у нас с близо 8000 служители. По думите на Георгиева веригата на свързаност на "Кауфланд" осигурява места за 40 000 души в цялата страна.
По думите ѝ социалната отговорност на компаниите също е ключова, затова в "Кауфланд" се стараят да въвличат все повече от служителите си да се включват в техните над 50 социални проекта годишно.
