site.btaБТА запазва висока експертиза и надеждност, показва анализът на кадровия потенциал за 2025 г.

Среден стаж по специалността над 16 години, подмладяване на екипите и силно ядро от опитни журналисти – това са основните изводи от годишния анализ на кадровия потенциал, изготвен от дирекция „Правна, обществени поръчки и човешки ресурси“ в Българската телеграфна агенция (БТА). Анализът е ежегоден и се подготвя в края на годината във връзка с Годишния план за обучение от „Школа БТА“. По данни към 7 ноември 2025 г. средният професионален стаж на работещите в БТА е 16,43 години – стойност, която значително надвишава стандартите за медийна среда. По този показател агенцията затвърждава позицията си като институция, която съхранява журналистическата култура, следва утвърдени професионални стандарти и гарантира точност, надеждност и високо качество на съдържанието. 

Високият среден стаж е ключов за поддържане на стабилност и сигурност и за липса на риск от рязко спадане на качеството при растящ обем работа – тенденция, характерна за последните две години. 

Продължава и тенденцията за подмладяване на състава на БТА. Паралелно със силното ядро от професионалисти анализът показва ясно изразен процес на обновяване: 30% от служителите имат стаж в БТА до две години. Това подмладяване е резултат от разширяването на екипите с цел 24/7 новинарско покритие и от развитието на кореспондентската мрежа в страната и чужбина.

Стабилно остава и ядрото от опитни журналисти със стаж в БТА над 14 години – 23,5%, което е ключово за приемствеността, вътрешните обучения и менторството. За своите четири години „Школа БТА“ се утвърди като устойчив източник на нови специалисти. За 8% от състава на агенцията БТА е първо работно място, а 25% от тях са започнали като стажанти. 

През стажантските програми са преминали близо 200 ученици и студенти, като 20% от тях остават на работа в агенцията. И през 2025 г. БТА продължи да инвестира в обучения и менторски програми, чрез които развива своите и потенциални бъдещи кадри.

Съставът на агенцията остава балансиран: 41% от служителите са мъже, 59 жени. В административните звена на БТА работят 20%, а 11% – в технически отдели, които поддържат системите и инфраструктурата. Делът на журналистите и редакционните екипи остава доминиращ.

На база анализа се очертават акцентите в обученията през 2026 г.: управление на натоварването, координация между екипите и оптимизация на работните процеси; обучения за ментори и наставници – особено в кореспондентската мрежа, където приемствеността често е дистанционна; мултимедийни умения, включително дългосрочни тренинги по видеозаснемане, обработка, работа със стрийминг платформи и нови технологии; психологическа устойчивост и екипна работа; управление на стрес и реакция в кризисни ситуации в динамична новинарска среда.