site.btaГръцките работодатели срещат сериозни затруднения при набирането на квалифициран персонал

Сериозни затруднение при откриването на квалифицирани кадри срещат осем от десет работодатели в Гърция, показват резултати от годишно международно проучване на „МенпауърГруп“ за недостига на кадри за 2023 г., предаде агенция АНА-МПА.

В проучването се посочва, че недостигът на квалифицирани кадри е достигнал 11-годишен рекорд.

В Гърция 77 процента от работодателите, което съответства на средното за света, срещат затруднение в намирането на квалифицирани кадри. Спрямо изминалата година този процент е по-нисък с 1 процент.

Двадесет и седем процента от гръцките работодатели, участващи в проучването, са заявили, че отговорността, надеждността и дисциплината липсват от личностните умения на служителите, а 26 процента казват, че не откриват кадри с критично мислене и анализаторски качества.

Двадесет и четири процента от работодателите твърдят, че липсват уменията за лидерство у служителите, както и инициатива за придобиване на умения. Сътрудничеството и работата в екип са също сред липсващите качества според 22 процента от работодателите.

Най-голям процент (96 процента) от работодателите не могат да намерят квалифицирани кадри за сектора на енергетиката и комуналните услуги, 85 процента – за промишлеността и строителството, а 84 процента – за здравеопазването.

Резултатите от проучването показват, че 60 процента от работодателите инвестират в обучение на съществуващата си работна сила, 54 процента инвестират в постоянно набиране на нов персонал, а 45 процента инвестират в повече технологии.

За справяне с този недостиг 47 процента от работодателите предлагат по-голяма гъвкавост по отношение на работното място или работното време, а 14 процента наемат кадри извън границите на страната си, особено в сектора на туризма, сочи проучването.

На глобално ниво най-големи затруднения при откриването на кадри имат работодателите в Тайван (90 процента), след това в Германия (86 процента), в Хонконг (85 процента), в Португалия (84 процента), а най-малък е процентът в Колумбия (64 процента), в Панама (66 процента), в Чехия (66 процента), в Словакия (68 процента) и в Мексико (69 процента), показват резултатите от проучването, в което са участвали 39 000 работодатели от 41 страни.