site.btaВ "Щайнер Електроник" винаги има място за млади, можещи и амбициозни електроинженери, каза за БТА Асен Даскалов, управител в дружеството

Необходимостта от инженери и дори средни специалисти в областта на електрониката е голяма, каза за БТА Асен Даскалов, управител в "Щайнер Електроник" ЕООД. Той добави, че към момента няма много такива висококвалифицирани кадри у нас и може да се каже, че има недостиг.

"При нас винаги има място за млади, можещи и амбициозни електроинженери", заяви той.  

"Работим в тази област с училищата в града и Русенския университет "Ангел Кънчев". Много наши служители и дори хора на ръководни длъжности са започнали във фирмата още като студенти в Русенския университет или дори като ученици в Професионалната гимназия по електроника и електротехника "Апостол Арнаудов" и след това са продължавали своето образование и развитие, докато са работили", каза още Даскалов.

Той добави, че владеенето на поне един чужд език е задължително за всеки специалист в тази сфера, ако желае да се развива. "Ние предлагаме вътрешнофирмени обучения, ако преценим в някои случаи залагаме и на външни организации", каза още Асен Даскалов. Той отбеляза, че към момента в "Щайнер Електроник" има 200 служители, включващи инженер екип, средни специалисти и обща администрация.

"Фирмата е основана през 1969 година като доставчик на електронно оборудване, но винаги се стремим да изследваме нови клиентски сегменти. Специализирани сме в предоставянето на висококачествени тествани печатни платки, електронен монтаж, доставка на електронни компоненти, заливане със смоли и кабелна конфекция. Разработваме иновативни решения "до край" за изпитване и нанасяне на защитни покрития", каза още Даскалов.

Той отбеляза, че компанията инвестира постоянно и в ново оборудване, като само през последната година е вложила над половин милиона лева собствени средства в нови машини, като добави, че това важи и за грижата за служителите.

"В началото на 2025 година започнахме изпълнението на дейностите по проект "Адаптирана работна среда", предвиждащ подобряване условията на труд на работните места. Те включват закупуване на лични предпазни средства на работещите с видеодисплеи, както и антистатични маси и столове за работните места, внедряване на "зелени" модели на организацията на труд, осигуряване на превенция и профилактика на "бърнаут" на работното място чрез психологическа подкрепа, обзавеждане и оборудване на помещение за спорт, както и на нова стая за хранене и отдих, предстои ни и отваряне на служебен ресторант, в който нашите служители да се хранят безплатно", каза още Асен Даскалов. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 хил. жители. 
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.