site.btaПроизводител на морско оборудване в Перник търси да назначи кадри, които съчетават професионализъм, надеждност и екипна работа

Производителят на широка гама от основно морско оборудване „Оушънфендърс“ ЕООД в Перник търси да назначи кадри, които съчетават професионализъм, надеждност и екипна работа, коментира за БТА мениджърът „Човешки ресурси“ на компанията Михалис Палингинис.

Профилът на търсения персонал варира в зависимост от нуждите на предприятието, каза още мениджърът.

„За технически позиции търсим надеждни и квалифицирани служители, които се гордеят с това, че си вършат добре работата. Ценим хора, които са точни, последователни и готови да работят като част от екип, за да постигат ежедневните си цели“, каза още Палингинис.

Той добави, че опитът в техническа или практическа работа е ценен, но най-важното е позитивното отношение, желанието за учене и ангажираността с качеството.

При административните позиции са нужни служители, които съчетават професионализъм, надеждност и екипна работа. Сред качествата, които допринасят, са още проактивност, адаптивност, както и готовността да се поема отговорност за работата. Търсен е и персонал, който провява дисциплина и способност за работа както самостоятелно, така и като част от екип.

Сред основните, но не единствени позиции, за които има свободни места, са: машинен оператор, полировач на метали, асистент по контрол на качеството, електротехник и машинен техник.

Изискванията зависят от конкретната позиция, но способността за работа и настройка на производствените машини е приоритет при техническите длъжности, посочват от „Оушънфендърс“ ЕООД. Също така е важно идентифицирането на прости повреди, извършването на проверки и поддръжката на инструментите, а средното образование се възприема като предимство, уточниха от предприятието.

От фирмата посочват, че за административните позиции е необходимо владеене на английски език, отлични умения за работа с MS Office, висше образование и поне една година опит на същата или подобна позиция.

„Оушънфендърс“ ЕООД е основана през 2014 г. в България и има модерна производствена база в гр. Перник. През 2016 г. компанията официално започва своето производство, обединявайки четири водещи бранда от морската индустрия – Lalizas, Ocean, MaxPower и Lofrans.

„През годините се разрастваме непрекъснато, изграждайки силна репутация и всеотдаен екип, който е с компанията от самото ѝ създаване. Тази дългогодишна стабилност е една от най-големите ни силни страни, тъй като осигурява сигурна и надеждна среда за всички наши служители и партньори“, коментира Палингинис.

Производството е свързано с широка гама от основно морско оборудване като фендери за лодки – включително модели за носа и кърмата, изработени с гъвкава интегрална PU пяна, която осигурява издръжливост и перфектна защита; спасителни лодки, аксесоари и предпазно оборудване за морската индустрия; лебедки и системи за закотвяне, които съчетават върхова производителност, надеждност и елегантен италиански дизайн, както и пълна гама от решения за маневриране на лодки – от компактни трастъри до усъвършенствани прибиращи се системи, осигуряващи прецизен контрол и свобода на движение. Продуктите под тези марки достигат до клиенти в повече от 130 страни чрез международна дистрибуторска мрежа, обясниха от предприятието.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. "Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.

По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.