site.btaБлизо 30 процента от предлаганите в Бюрото по труда в Разград работни места са свързани с физически труд, заяви директорът на институцията

Новите технологии и изкуственият интелект навлизат все по-бързо и по-широко в нашето ежедневие за изпълнение на задачи, както в личен, така и в професионален аспект. Средствата за масово осведомяване и социалните мрежи изобилстват от примери за приложението на AI. Изправени пред предизвикателствата на настоящето и бъдещото, все по-актуален е въпросът кои са най-търсените работни места на пазара на труда и кои са застрашени от изчезване, каза за БТА директорът на дирекция „Бюро по труда“ в Разград Виолета Рангелова. Тя обясни, че в списъка със специалности от професии, по които е налице очакван недостиг от специалисти на пазара на труда, попадат професии и специалности като машинен техник на машини и системи с цифрово програмно управление, машинен оператор металорежещи или металообработващи машини, на машини и съоръжения за заваряване, електротехник и електромонтьор, лаборант, работници в стъкларското производство, монтьори на техника, строители, готвачи и др. 

По думите ѝ в потвърждение на посоченото са обявените общо 131 свободни работни места в Дирекция „Бюро по труда“ град Разград. Рангелова подчерта, че актуалните данни за свободните работни места се обявяват ежедневно на информационното табло на Бюрото по труда. Към днешна дата броят на свободните позиции за електротехници, притежаващи съответната квалификационна степен, е осем. Търси се един лаборант. Деветнайсет са свободните работни места за готвачи, помощник готвачи, кухненски работник. Продължава търсенето на стругар, огняр, кранист – професии, изискващи наличие на квалификация и правоспособност, различни машинни оператори, машинисти на пътно-строителни машини и др. Търсят се двама помощник фармацевти, един фармацевт магистър, един лекар по дентална медицина, трима микробиолози. 

„Всичко посочено по-горе потвърждава тенденцията, че от една страна нуждата от физически труд остава непроменена, като относителният дял на свободните работни места, пряко свързани с упражняването на физически труд, представляват близо 30 на сто от общия. От друга страна е необходимо придобиване на нови компетенции и преквалификация“, заяви директорът на Бюрото по труда в Разград.

Тя добави, че това може да стане чрез проекти и програми. По думите ѝ към настоящия момент по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 се реализира проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“. Допустими за участие в него са заети, включително и самостоятелно заети. В рамките на проекта се предоставят обучения за придобиване и повишаване на професионалната квалификация или на квалификация по част от професия. Осигурява се също обучение за многоезикова компетентност, математическа компетентност и компетентност в областта на точните науки, технологии и инженерство, цифрова компетентност за напреднало ниво и високоспециализирано ниво, личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене, предприемаческа компетентност.

Другият проект е „Започвам работа – компонент 2 Обучение“. Посредством него се предоставя възможност на неактивните и безработни да се включат в обучения за придобиване на степен на професионална квалификация или част от професия: езикова грамотност; многоезикова компетентност; математическа компетентност и компетентност в областта на точните науки, технологии и инженерство; личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене; гражданска компетентност; предприемаческа компетентност.

В рамките на Националния план за възстановяване и устойчивост се реализира проект „Обучения за DI – GI умения и компетенции“. Приемат се заявления от безработни и заети, които искат да се включат в обучение по ключова компетентност „Цифрова компетентност“. Обученията включват базово ниво и средно ниво.

„Отчитайки спецификите на региона, предопределящи развитието на пазара на труда, считаме, че предоставената възможност за обучение на заети и безработни по тези проекти ще даде предимство на всеки един в професионален план“, заяви Виолета Рангелова.

Тя допълни, че екипът на „Бюро по труда“ град Разград е на разположение за консултации, съдействие и допълнителна информация, както по отношение на обявените свободни работни места, така и по отношение възможностите за включване в различните проекти за обучение.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България" е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.