site.btaРаботодателите могат да насърчат своите служители да се включат в програмата за безплатно дигитално обучение, напомниха от Агенцията по заетостта

Работодатели от различни сектори могат да насърчат своите служители да се включат в програмата за безплатно дигитално обучение, напомниха от Агенцията по заетостта (АЗ).

Програмата за обучения се реализирана в рамките на Националния план за възстановяване и устойчивост и предлага възможност за индивидуално развитие и ефективен инструмент в ръцете на работодателите, посочиха от АЗ.

Освен практическа стойност за ежедневната работа, придобитите умения ще допринасят за цялостното повишаване на дигиталната култура във фирмите. Обученията са структурирани съгласно Европейската рамка за дигитални компетентности (DigComp), на базово и средно ниво, от ниво 1 до 4, съобщиха още от Агенцията.

Програмата предлага гъвкави форми на обучение и официален сертификат, признат в целия Европейски съюз. Обученията се осъществяват чрез система за електронни ваучери, като участниците имат възможност да изберат обучителна организация, предпочитан график и форма на обучение. Регистрацията се извършва онлайн чрез сайта на Агенцията по заетостта.

Инициативата е част от по-широката визия за модернизиране на работната сила и създаване на устойчива заетост в дигиталната епоха. В съвременна икономика, в която дигиталната трансформация е неизбежна, все повече организации търсят устойчив начин да развият ключовите умения на своите служители, посочиха също от АЗ.

По време на Национална научна конференция, която се проведе в началото на тази седмица, заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че предстои да бъде разработен нов инструмент - „Индивидуални сметки за обучения“. Той  ще дава защита на работещи или безработни хора да имат дигитална сметка и спрямо заложените в нея средства сами да избират форми и начини на обучения, както и за какво да се обучават.