site.btaКолективното договаряне във всички общини в област Шумен се развива на добро ниво, каза областният координатор на КНСБ Радостин Павлов

Колективното договаряне във всички общини в област Шумен се развива на добро ниво, каза за БТА областният координатор на Конфедерация на независимите синдикати в България (КНСБ) в Шумен Радостин Павлов.

"Работим с всички общини много добре. Няма община, за която да кажем, че сме в лоши отношения, но има общини в които имаме по-голяма синдикална маса, повече синдикални членове и общини, в които има по-малко, с оглед икономическите дейности в тях и на това какво самите общини имат като структура", допълни Павлов. По думите му има общини, в които синдикатът има структури основно в образованието, защото друга дейност там почти няма и има други, в които синдикални структури има в здравеопазването, социалните дейности, в културата и пр. сектори.

"В Шумен имаме почти пълната палитра. Имаме структури в културата, в библиотеката, в музеите, в социалните дейности, в здравеопазването, детските ясли, в образованието. Почти навсякъде в социалните структури имаме синдикални организации", каза още Павлов. По думите му в общини като Смядово, Нови пазар и Велики Преслав, Каспичан и Шумен КНСБ има структури освен в социалните дейности, образованието и здравеопазването, и в общинските администрации. "Понеже говорим за общини, тук не засягаме реалния сектор, говорим за тези, които са делегирани дейности или местни дейности към общините", уточни областният координатор на КНСБ.

Във връзка с колективното договаряне във всички общини в област Шумен той допълни, че към настоящия момент няма отказ от договаряне или други проблеми, които да са пречка за диалог. "Колективният договор е резултатът от един добър социален диалог", каза Павлов.

На въпрос на репортер на БТА в кои общини от област Шумен има най-голямо увеличение на заплатите през 2025 г. вследствие на колективния трудов договор, областният координатор на КНСБ отговори, че може би най-голям е ръстът в общините Шумен, Нови пазар и Смядово, и уточни, че процентите на повишение на заплатите са различни във всички структури. Павлов каза, че ръстът във възнагражденията в социалните услуги е добър. "В образованието - там си вървят почти на национално ниво нещата, там е по-централизирано, докато при социалните услуги и здравеопазването ни се налага на ниво община и работодател да договаряме възнаграждения", каза Павлов.

Той коментира, че в бюджета за 2025 г. на общините е имало и проблеми, защото е имало структури в сектора "Култура", които са имали малко повишение. Областният координатор на КНСБ в Шумен каза още, че на регионално ниво синдикатът ще има искания за ръст на възнагражденията през общинските бюджети за 2026 г. с 10%-13% в почти всички структури. Павлов допълни, че членовете на КНСБ в област Шумен са близо девет хиляди, а над половината от тях са в община Шумен.

Както БТА предаде, областният координатор на КНСБ в Шумен Радостин Павлов каза през април, че проектът за бюджет на Община Шумен за 2025 г. дава основание да сме спокойни. През юли Павлов съобщи, че в Каспичан е подписан Колективен трудов договор в системата на предучилищното и училищното образование. КНСБ – Шумен даде висока оценка на първите две години от мандата на кмета на Шумен и екипа му, съобщиха от пресцентъра на Община Шумен през ноември.