site.btaНуждаем се от повече жени на ръководни позиции на всички нива, заяви президентът на Кипър

През 2024 г. ще се увеличи процентът на участие на жените в правителството на Кипър, заяви президентът на страната Никос Христодулидис, цитиран от електронното издание на кипърския в. „Филелефтерос“. 

На пресконференция вчера той обяви и плановете си да назначи посланик по въпросите на равенството между половете по примера на други държави членки на ЕС. По думите му и ролята на Службата на комисаря по въпросите на равенството между половете ще бъде засилена.

„Откакто встъпих в длъжност през март 2023 г., започнахме да разработваме нова стратегия за равенство между половете за периода 2024-2026 г. в сътрудничество с всички министерства и заместник-министри“, отбеляза Христодулидис. 

Той посочи, че през 2024 г. участието на жените в правителството ще достигне дял от порядъка на 50 процента и допълни, че „се гордее, че 44 процента от назначенията при встъпването му в длъжност са на жени“. Това е най-високият процент от обявяването на независимостта на Кипър през 1960 г.  и е един от най-високите в ЕС.

„Нуждаем се от повече жени на ръководни позиции на всички нива. Жените внасят различна гледна точка в процеса на вземане на решения“, каза Христодулидис.

Президентът заяви, че правителството, чрез заместник-министъра на социалните грижи, прилага политики за създаването на структури за деца и възрастни хора, което ще позволи на жените да балансират професионалния и личния си живот.

Той отбеляза, че отпускът по майчинство ще бъде увеличен от 18 на 22 седмици, а платеният отпуск по бащинство – на 8 седмици, които ще могат да допълват отпуска по майчинство.

„Като баща на четири дъщери знам добре, че няма справедливи и равни възможности във всички сфери на обществото. Това води до налагане на негативни стереотипи върху жените“, каза той и уточни, че „трудностите, пред които са изправени жените през 21-ви век, стават все по-големи“.

Той спомена данни на Световната банка, според които жените често работят на по-нископлатени работни места и в по-нископлатени сектори, а когато са част от работната сила, имат по-малък достъп до системи за социална сигурност.