Предизвикателствата за работните места на бъдещето в контекста на зелената и цифрова ера - това беше една от темите на форума "Green Transition Forum 4.0 - Новите перспективи пред Централна и Източна Европа". Експертите обсъдиха необходимостта от подобряване на квалификациите на работещите, за да са по-добре подготвени за новите технологии. Те засегнаха и въпроса за изчезването на старите професии и появата на нови. Обсъдена беше и темата за гъвкавото работно време и работата от разстояние. Тридневната конференция за зелена трансформация се провежда в "София Ивент Център". Организатори са Dir.bg и 3Е News. БТА е медиен партньор на събитието.
Зеленият и дигиталният преход ще доведат до дълбоки промени в заетостта, но също ще дадат възможности за създаване на нови работни места, заяви в началото на днешния първи панел служебният министър на труда и социалната политика Ивайло Иванов. Тази нова среда превръща инвестициите в знанията, уменията, квалификацията на хората да работят с новите технологии във фундаментален процес за успешно провеждане на необходимите реформи, добави той. И увери, че се полагат усилия и средства за повишаване на квалификацията на работещите с цел по-добрата им адаптация към бъдещите промени на пазара на труда.
Поради цифровизацията и технологията над 300 познати работни позиции ще изчезнат, но от друга страна ще се отворят половин милион нови позиции, което обаче ще изисква нови умения за пазара на труда, коментира Яна Скалкова, началник на отдел "Съветници" в чешкото социалното министерство. Според нея Европейският съюз трябва да се подготви за тези промени. Въпреки че Чехия е сред държавите в Европа с най-ниска безработица, ние търсим нови хора с нови умения, като успяваме да включим пълноценно някои групи от обществото като майки на малки деца, обясни експертът. Трябва да подкрепяме хората и да ги мотивираме за учене през целия живот, подчерта Скалкова.
Борислав Бангеев, главен директор на корпоративно банкиране и член на Управителния съвет на "Уникредит Булбанк" отбеляза, че някои дейности, които е трябвало да се извършват присъствено, вече могат да се извършват дистанционно, включително консултацията на клиенти. Това позволява включването на жените, които са в края на своето майчинство и искат да се върнат постепенно към работата си. Според него има интерес от жените към почасовата работа.
Подкрепяме целите в зеления и цифровия пакт, каза председателят на Европейския икономически и социален комитет Оливер Рьопке. Основният принос, който можем да дадем в този преход за гражданското общество, са диалогът и уменията, посочи той. Според него в определения нов стратегически дневен ред на Европа липсва ясният ангажимент към социалния диалог, социалните партньори и гражданското общество. Сега е моментът да покажем, че спазваме поетите ангажименти, смята Рьопке. Той посочи, че въпреки приетите цели за климатична неутрално все още в много държави членки има съпротива.
"Няма работни места на мъртва планета, всички е в мярката обаче", каза президентът на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Пламен Димитров. За последните 15 години европейската индустрия като цяло е загубила не само конкурентни позиции, а и три милиона работни места, каза той. И запита кога и дали ще се отворят новите работни места от Зелената сделка. Димитров постави въпроса и дали нужните инвестиции ще могат да бъдат мобилизирани. В изказването си той отбеляза предизвикателството от загуба на работни места не само в енергийния сектор, но и в индустриалния. Ние сме от страната на губещите от зеления преход, смята Димитров. По думите му страната ни успява да стигне до новите технологии и до съответните европейски средства за този преход.
Европейският съюз е отговорен само за 7 на сто от емисиите от въглеродния диоксид, каза председателят на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев. Според него за прехода, който се извършва, липсват хора - като количество, квалификация и като мотивация. Не можем да включим заводите си на пауза и да чакаме 10 години, когато цената на енергията ще е конкурентна и затова стотици големи европейски предприятия напуснаха Европа, коментира Велев. Защо не виждаме слона в стаята, запита Велев.
За очакванията на работещите и предизвикателствата пред бизнеса коментар направи и еврокомисарят по заетостта и социалните права Никола Шмит. Според него трябва да се разсеят опасенията за работните места във връзка със зеления преход. Трябва да се обединим в европейски инвестиционни проекти, каза Шмит. Много важно е частният сектор да участва, но са необходими и публични средства с цел политики на интеграция, отбеляза също еврокомисарят.
Модератор на панела беше председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова. В края на дискусията тя обобщи мненията на участниците, като отбеляза, че сред изказванията се е отличила необходимостта от правна рамка, която обаче да не е сложна и тежаща на хората и бизнеса. Да има ясен и силен социален диалог, който да помогне на правителството в решаването на конкретните промени е друг акцент от разговора, която Русинова изтъкна. Тя спомена и нуждата от политическия консенсус.
/СС/
Моля потвърдете избраните снимки. Това действие не е свързано с плащане. Ако продължите, избраните снимки ще бъдат извадени от баланса на вашите активни абонаментни пакети.
Моля потвърдете изтеглянето на избраните снимката/ите
Моля потвърдете купуването на избраната новина
