site.btaЗаетите чрез дигитални платформи често не получават дори минималната работна заплата, предупреждават от Европейската конфедерация на профсъюзите
IF 18:29:31 29-11-2021
RI1824IF.019
дигитални платформи - заетост - ЕКП
Заетите чрез дигитални платформи често не получават дори минималната работна заплата, предупреждават от Европейската конфедерация на профсъюзите
София, 29 ноември /Валерия Димитрова, БТА/
Заетите чрез дигитални платформи често не получават дори минималната работна заплата или не са обхванати от колективни трудови договори, нямат платен отпуск, изложени са на рискове за здравето и безопасността, нямат право на платен отпуск по болест или каквато и да е социалноосигурителна защита. Това предупреждават от Европейската конфедерация на профсъюзите /ЕКП/, цитирани от пресцентъра на КНСБ.
Работното време често е дълго, а в някои платформи се наблюдава значителна разлика в заплащането на мъжете и жените, и други видове дискриминация. Тези компании привличат уязвими групи, които са принудени да приемат ниското възнаграждение, допълват още от ЕКП.
На 8 декември Европейската комисия ще представи дългоочакваната си директива за подобряване на условията на труд на работниците в платформените компании. Във връзка със законодателната инициатива от Европейската конфедерация на профсъюзите са обявили, че са изпратили отворено писмо до председателя на ЕК.
В писмото се посочва още, че дигиталните платформи за труд са устойчиви само, ако осигуряват качествени работни места и спазват трудовите права. Много малко платформи работят само с истински самостоятелно заети работници. "Ето защо се нуждаем от правила, които да гарантират, че дигиталните платформи за труд не могат да се възползват от пропуски в закона, за да реализират големи печалби чрез фалшиво самонаемане на своите работници, за да избегнат секторните задължения за подходящо заплащане, условия на труд и социално осигуряване. Тази практика е несправедлива не само за работниците, но и за огромното мнозинство от предприятия, които спазват правилата, и за обществото като цяло", заявяват от ЕКП.
Според ЕКП доставката на храна, таксиметровите услуги и работата в домакинството са само върхът на айсберга. Дигиталните платформи за труд се разширяват и обхващат секторите на търговията, инженерството, грижите и медицинските сестри, строителството и услугите. Профсъюзите допълват, че наблюдаваме т.нар. платформация и в други сектори, където все повече се налагат практики като разделяне на работата на задачи и изключителна гъвкавост. Според ЕКП това е още една причина за необходимостта от европейско законодателство. Европейският парламент, държавите членки, синдикатите и организациите от цяла Европа ясно заявяват, че няма място, нито нужда от създаването на трети статут между работника и самостоятелно заетия, тъй като той би оставил работника без подходяща защита и автономност.
В писмото се посочва, че повечето съдебни решения в Европа показват ясно, че платформените компании са работодатели и че техните работници следва да се ползват с правата си. Предстоящата директива трябва да съответства на този подход. Отправната точка на правните и политическите мерки трябва да бъде, че всяка дигитална платформа за труд е или може да стане работодател, отбелязват от ЕКП.
Европейската комисия следва да въведе презумпция за трудово правоотношение, която да определя статута на работника като отправна точка. Тежестта на доказване следва да се прехвърли от работника върху дружеството, предоставящо платформата, смятат от ЕКП.
Според ЕКП дружествата, работещи на платформи, следва да бъдат прозрачни относно начина, по който техният алгоритъм определя цените и възлага работата, включително кои фактори взема предвид. "Тъй като той определя условията на труд, работниците и техните синдикати следва да имат право на глас относно начина, по който той функционира. А на алгоритъма никога не може да бъде позволено да уволнява работници. Освен това работниците трябва да имат контрол върху собствените си лични данни", смятат от ЕКП.
"Дигиталните платформи за труд действат в транснационален мащаб и затова е необходимо европейско решение. Това би предотвратило и фрагментарното законодателство на целия континент, което само би стимулирало надпреварата за намаляване на правата", пишат от ЕКП.
Подписалите това писмо призовават Европейската комисия да гарантира, че платформените компании попадат под същите правила, както всички останали "офлайн" компании в трансгранични ситуации, независимо дали става въпрос за трудово, социално или данъчно законодателство, пишат от ЕКП.
/РИ/
RI1824IF.019
дигитални платформи - заетост - ЕКП
Заетите чрез дигитални платформи често не получават дори минималната работна заплата, предупреждават от Европейската конфедерация на профсъюзите
София, 29 ноември /Валерия Димитрова, БТА/
Заетите чрез дигитални платформи често не получават дори минималната работна заплата или не са обхванати от колективни трудови договори, нямат платен отпуск, изложени са на рискове за здравето и безопасността, нямат право на платен отпуск по болест или каквато и да е социалноосигурителна защита. Това предупреждават от Европейската конфедерация на профсъюзите /ЕКП/, цитирани от пресцентъра на КНСБ.
Работното време често е дълго, а в някои платформи се наблюдава значителна разлика в заплащането на мъжете и жените, и други видове дискриминация. Тези компании привличат уязвими групи, които са принудени да приемат ниското възнаграждение, допълват още от ЕКП.
На 8 декември Европейската комисия ще представи дългоочакваната си директива за подобряване на условията на труд на работниците в платформените компании. Във връзка със законодателната инициатива от Европейската конфедерация на профсъюзите са обявили, че са изпратили отворено писмо до председателя на ЕК.
В писмото се посочва още, че дигиталните платформи за труд са устойчиви само, ако осигуряват качествени работни места и спазват трудовите права. Много малко платформи работят само с истински самостоятелно заети работници. "Ето защо се нуждаем от правила, които да гарантират, че дигиталните платформи за труд не могат да се възползват от пропуски в закона, за да реализират големи печалби чрез фалшиво самонаемане на своите работници, за да избегнат секторните задължения за подходящо заплащане, условия на труд и социално осигуряване. Тази практика е несправедлива не само за работниците, но и за огромното мнозинство от предприятия, които спазват правилата, и за обществото като цяло", заявяват от ЕКП.
Според ЕКП доставката на храна, таксиметровите услуги и работата в домакинството са само върхът на айсберга. Дигиталните платформи за труд се разширяват и обхващат секторите на търговията, инженерството, грижите и медицинските сестри, строителството и услугите. Профсъюзите допълват, че наблюдаваме т.нар. платформация и в други сектори, където все повече се налагат практики като разделяне на работата на задачи и изключителна гъвкавост. Според ЕКП това е още една причина за необходимостта от европейско законодателство. Европейският парламент, държавите членки, синдикатите и организациите от цяла Европа ясно заявяват, че няма място, нито нужда от създаването на трети статут между работника и самостоятелно заетия, тъй като той би оставил работника без подходяща защита и автономност.
В писмото се посочва, че повечето съдебни решения в Европа показват ясно, че платформените компании са работодатели и че техните работници следва да се ползват с правата си. Предстоящата директива трябва да съответства на този подход. Отправната точка на правните и политическите мерки трябва да бъде, че всяка дигитална платформа за труд е или може да стане работодател, отбелязват от ЕКП.
Европейската комисия следва да въведе презумпция за трудово правоотношение, която да определя статута на работника като отправна точка. Тежестта на доказване следва да се прехвърли от работника върху дружеството, предоставящо платформата, смятат от ЕКП.
Според ЕКП дружествата, работещи на платформи, следва да бъдат прозрачни относно начина, по който техният алгоритъм определя цените и възлага работата, включително кои фактори взема предвид. "Тъй като той определя условията на труд, работниците и техните синдикати следва да имат право на глас относно начина, по който той функционира. А на алгоритъма никога не може да бъде позволено да уволнява работници. Освен това работниците трябва да имат контрол върху собствените си лични данни", смятат от ЕКП.
"Дигиталните платформи за труд действат в транснационален мащаб и затова е необходимо европейско решение. Това би предотвратило и фрагментарното законодателство на целия континент, което само би стимулирало надпреварата за намаляване на правата", пишат от ЕКП.
Подписалите това писмо призовават Европейската комисия да гарантира, че платформените компании попадат под същите правила, както всички останали "офлайн" компании в трансгранични ситуации, независимо дали става въпрос за трудово, социално или данъчно законодателство, пишат от ЕКП.
/РИ/
news.modal.header
news.modal.text