site.btaСъдът възстанови на работа уволнен служител и председател на секция на КНСБ в ловешка фирма

Върховният касационен съд (ВКС) със свое решение възстановява на работа уволнения служител Симион Денчев в ловешкото предприятие за преработка на месо „Бони Месокомбинат Русе“ – АД, където е бил и председател на секцията на КНСБ. Това съобщи вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов на пресконференция, на която присъстваха още председателят на Синдикат „Бира, храни и напитки“ (СБХН) Красимир Пащрапански, адвокат Николай Стоянов, Цветослава Атанасова, областен координатор в Регионален съвет на КНСБ – Ловеч, както и Симион Денчев.

Той разказа, че е бил уволнен през април 2023 г. с мотива, че е най-слабият работник. Денчев е бил на длъжност „разфасовач“, като е работил повече от 11 години във фирмата. 

"С директора сме били в много добри отношения, приятелски сме работили. Преди четири-пет години направихме синдикалната организация. После те прецениха, че трябва да се отърват от синдиката и нарочиха Симион Денчев и го освободиха от работа. Затова насрочихме делото", каза Пащрапански.

Адвокатът на КНСБ Николай Стоянов поясни, че първите две съдебни инстанции – Районният и Окръжният съд в Ловеч, са отхвърлили исковете на Денчев и са решили, че неговото уволнение е законосъобразно. ВКС обаче признава уволнението за незаконосъобразно, възстановява го на работа и му присъжда обезщетение от шест брутни работни заплати. 

„Ние от КНСБ искаме да покажем, че всеки работник или служител, който има проблем със своя работодател, ще го защитим докрай. Ние обаче не гледаме на работодателите като на врагове. Те трябва да имат в наше лице партньор, защото единственото, което искаме, е спазването на трудовото законодателство и ние можем да помогнем това да се случи", добави адвокат Стоянов.

„Това е случай, който не бихме искали да се приема като прецедент, защото историята показва, че синдикатите в повечето случаи печелят трудовите дела по отношение на работодателите. Правното решение, което беше трудно извоювано, е изключително важно, защото се надяваме подобни прецеденти да не бъдат допускани“, каза Атанасов. Той добави, че с промените в Наказателния кодекс се предвижда работодатели, които си позволяват такива действия, могат да бъдат не само глобявани, а и вкарвани в затвора.

КНСБ има споразумения за съвместна работа в подобни случаи с прокуратурата и Главната инспекция по труда.