site.btaВсички действия в администрацията са предприети при спазване на законовите изисквания, казаха от Столичната община за съкращенията в администрацията

Всички действия са предприети след правен анализ и при спазване на законовите изисквания, включително специалната закрила, която законът предвижда, съобщиха от пресцентъра на Столичната община.

По-рано днес на брифинг в Столичния общински съвет (СОС) независимият общински съветник Ваня Григорова съобщи, че Столичната община съкращава 50 служители от дирекция "Общински приходи", сред които и жена в напреднала бременност.

БТА припомня, че вчера от Столичната община съобщиха, че въвеждат нова управленска структура, която влиза в сила от 1 февруари 2026 г., без да се увеличава числеността на администрацията, като се предвиждат минимални съкращения – под 5 на сто, основно в дирекция "Общински приходи", вследствие на дигитализацията на услугите.

От общинският пресцентър посочват, че бременността на служителката не е била и не може да бъде основание за каквото и да е решение. Правоотношението е прекратено при спазване на Кодекса на труда, във връзка с преструктуриране на администрацията и промяна на вида правоотношение, посочват от Общината. 

Оттам отбелязват, че Кодексът на труда предвижда възможност за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1 – прекратяване с предизвестие от работодателя, включително при съкращаване на щата или закриване на длъжност; чл. 330 – прекратяване без предизвестие в изрично посочени от закона хипотези. Причината е преминаването от трудови към служебни правоотношения за част от администрацията – процес, който е част от реформата, която цели по-ясна отговорност, по-добра управляемост, по-ефективна и устойчива администрация, информират от Общината.

Общият брой на съкратените служители е ограничен и е под 5% от щата на администрацията. Съкращенията са концентрирани основно в звена, в които процесите вече са дигитализирани, обемът на работа обективно е намалял, има дублиране на функции, посочват от общината. 

Около 260 служители се преместват или преназначават в рамките на новата структура, което ясно показва, че целта на реформата не е да се освобождават хора, а да се подредят функциите, насочи човешкият ресурс там, където е най-нужен, да се постигнат по-добри резултати със същия или по-малък административен ресурс, обясняват действията си от Столичната община. Оттам допълват, че реформата не е насочена срещу хора, а срещу неефективни структури и остарели модели на работа. Всяко решение се взема с внимание към личните ситуации, но и с отговорност към целия град, заявяват от общината.