site.bta С нов Колективен трудов договор БТА ще оказва по-голяма подкрепа на младите хора в агенцията

Генералният директор на Българската телеграфна агенция (БТА) Кирил Вълчев и представители на синдикални организации подписаха нов Колективен трудов договор (КТД), който влезе в сила от началото на октомври.

Синдикатите и ръководството на агенцията се разбраха да се увеличи подкрепата за младите хора в БТА.

С новия КТД се увеличават средствата, изплащани еднократно от работодателя при всяко раждане на живо дете - от 1200 лева на 3000 лева (изплащани в рамките на СБКО). В рамките на средствата по СБКО работодателят се задължава да предостави и сума в троен размер спрямо предоставяната с нормативната уредба еднократна помощ за ученици, записани в първи клас, на служител на БТА за дете първокласник за първия учебен ден. Ако и двамата родители работят в БТА, сумата се заплаща еднократно по банковата сметка на единия от тях.

Освен това в рамките на СБКО ще се заплаща и нова еднократна помощ, отново сума в троен размер спрямо предоставяната с нормативната уредба еднократна помощ за ученици, записани в осми клас, на служител на БТА за дете осмокласник за първия учебен ден.

Тези решения се прилагат и през 2023 г.

В новия КТД е записано, че при въвеждане на нова техника, при промяна на технологията или на организацията на работата в БТА агенцията се задължава да организира обучение и преквалификация на засегнати от промяната работници и служители. При финансова възможност агенцията ще харчи до 50 000 лева за различни обучения на служители за всяка от годините 2024 г. и 2025 г.

Увеличава се и възнагражданието за нощен труд на дежурните. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 и 06:00 часа на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер на 250 на сто от установената за страната минимална часова работна заплата.

Агенцията ще осигурява ваучери за храна на служителите в размер на 35 лева на месец или 420 лева годишно. Сумата е над два пъти повече от досега предоставяните средства за работно облекло (средствата в размер на 200 лева).

Работодателят и синдикатите се споразумяха минималната месечна работна заплата при сключен безсрочен трудов договор в БТА да бъде с 10 процента по-висока от установената със закон за страната минимална месечна работна заплата.

За времето, през което работникът е на разположение на работодателя, ще се заплаща трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 75 на сто от установената за страната минимална часова работна заплата. Ако служителят бъде повикан на работа, при ефективно положен труд през времето на разположение, той ще се заплаща по правилата за извънреден труд. Организацията на работа на разположение ще се уточни от работна група и ще влезе в сила от началото на 2024 година.

Според подписания КТД допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа (клас) е по 1 процент върху основното трудово възнаграждение за всяка година на трудов стаж.