Общо 18% от хората в ЕС проявяват интерес да работят в чужбина, докато само 4% го правят наистина, каза Андрияна Сукова от Европейската комисия

Трудовата мобилност в Европейския съюз е доста ниска – 18% от хората проявяват интерес да работят в чужбина, докато само 4% го правят наистина. Над 17 милиона души от 450 милиона европейци работят в чужди за тях държави. Това каза Андрияна Сукова, заместник-генерален директор на Главна дирекция „Заетост“, социално включване и приобщаване“ към Европейската комисия, на форума „Green Transition Forum 6.0“, който се провежда в „София Ивент Център“. Събитието е организирано от Dir.bg, а БТА е сред медийните партньори на форума. Андрияна Сукова участва в дискусията на високо равнище на тема „Пазарът на труда, социалният преход и европейската програма за таланти – умения, мобилност и конкурентоспособност".

Командированите са около 3,5 милиона и има около два милиона души, които всеки ден пътуват до съседната държава да работят и се връщат, добави Сукова. При възможностите за реализация в Европейския съюз има бариери, тъй като мобилността на трудовата сила остава все още голямо предизвикателство. През септември ще приемем пакет за справедлива мобилност на работната ръка, който цели да направи по-интересно, атрактивно и възможно започването на работа в друга държава членка, а също така ще осигури на компаниите и бизнеса необходимата работна ръка, обясни Андрияна Сукова. Общо 5400 професии са регулирани, като това представлява 22% от работната сила в Европа, и работим в посока да се опитаме да ги облекчим, добави тя.

Искаме да насърчим и да дадем възможност на хората да имат избор, добави тя. Ако искат да работят в друга държава членка, те да бъдат наистина защитени и да могат да се ползват с всички права на свободния пазар, каза още Сукова.

Тя отбеляза колко е важна дигиталната и зелената трансформация и какъв ефект ще има върху трудовите правоотношения, съдържанието, задачите на всяка професия и как те ще се променят в близко бъдеще. Според нея причина за това е, че изкуственият интелект се развива бързо и трябва да се адаптираме към него.

През 2024 г. Европейската комисия прие план за действие за преодоляване на недостига на работна ръка и квалифицирана такава, обясни Сукова. Тя допълни, че през март 2021 г. е приет и т. нар. Съюз на уменията, целящ да осигури на хората възможност за преквалификация и продължаващо обучение, да бъдат подсигурени за бизнеса нужните хора с необходимите знания и умения, както и да се подкрепи доверието. В рамките на „Съюза на уменията" започна пилотен проект, насочен към автомобилната индустрия и цялата верига около нея в Европа, добави Сукова. Тя подчерта, че има риск от загуба на работните места именно в тази сфера.

Също така приехме препоръка на Съвета за човешкия капитал, която ангажира както Европейската комисия, така и националните правителства за приоритизиране на образованието и инвестициите в умения и знания, каза още Андрияна Сукова. Препоръката насочва към действия за предприемане на различни структурни реформи, които в момента спират и ограничават развитието на европейската конкурентоспособност, посочи Андрияна Сукова.

Трябва да се направят някакви промени в националните политики, така че да бъде по-гладко движението и използването на работна ръка в целия Европейски съюз, обясни тя. Имаме работна група, която прави анализ на тенденциите за развитие на различните икономически сектори и как това развитие ще повлияе на заетостта, какви ще бъдат необходимите умения и как ще се променят задачите в една професия, както и как трябва да бъдат адаптирани образователните и обучителните системи, каза Сукова.

Европейската комисия вече е приела план за действие по основните умения без изключване и в посока на STEM education в инициатива за младите момичета, каза Андрияна Сукова. Тя подчерта, че все още момичетата са много слабо представени, въпреки своите качества в професиите, свързани със STEM програмите.

Има схема за подкрепа на основните умения, насочена към децата и към младите хора, сред които за съжаление все още имаме доста висок процент на млади хора, които отпадат от образователната система. Искаме да помогнем да се развие подкрепа. Целим младите да получат своето пълно образование, да бъдат грамотни и да могат да развиват и упражняват различни умения, каза Андрияна Сукова.

Тя разказа за инициативата „Детски алианс за чиракуване", в рамките на която се създават контакти между работодатели, неправителствени организации. Младите хора все още се борят да започнат работа, каза Андрияна Сукова. Според нея някъде това е породено от тяхната несигурност дали това е работата за тях, а чиракуването дава възможност да опитат, да разберат това ли е нещото, което искат за цял живот.

Репортер – Йоана Христова
Оператор – Любен Младенов
Монтаж – Ангел Николов

/АБ/