site.btaЗа да привличат млади лекари, областните болници трябва да имат стратегия как да задържат утвърдените, смята хирургът д-р Иван Толеков
BOBSTH 07:30:01 10-11-2021
RZ1627BO.013 07:30
Велико Търново - хирург - здравеопазване
За да привличат млади лекари, областните болници трябва да имат стратегия как да задържат утвърдените, смята хирургът д-р Иван Толеков
Велико Търново, 10 ноември /Марина Петрова, БТА/
Предпоставките за бедствената ситуация с кадрите в здравеопазването бяха създадени преди близо 30 години с рязко свиване на приема на студенти по медицина, със затваряне на полувисшите училища за медицниски сестри, акушерки и фелдшери, и ограничаване на специализацията на завършилите млади лекари - проблем, който започна поетапно да се решава едва към 2010 година, каза за БТА д-р Иван Толеков - един от най-известните и утвърдени хирурзи във Велико Търново, с над 30-годишен стаж в Хирургичното отделение на МОБАЛ"Д-р Стефан Черкезов".
Хирурзите са хората, които дават пряката, спешна, неотложна лекарска грижа, но броят им както във Велико Търново, така и в другите областни болници извън университетските центрове, намалява, посочи той. Затова според него са нужни спешни мерки свързани с промяна на системата в здравеопазването и пряката регулация от страна на държавата.
Системата на здравеопазването, въведена в началото на века, вече показа красноречиво, че не работи в интерес на пациентите, а по-скоро удовлетворява лични амбиции и цели на лица, работещи в нея, подчерта д-р Толеков. Именно заради липсата на възможност за специализация младите лекари масово напускаха страната, за да търсят реализация на друго място и това е един прозорец, който много трудно и бавно може да бъде затворен, смята той.
Друг проблем е крайно неравномерното разпределение на кадрите. "Ако сравним какъв е процентът на работещите лекари в София, ще видим, че процентът спрямо населението там е много по-голям спрямо населението в цялата държава", подчерта специалистът. Той отбеляза, че в провинцията, там където няма университетски центрове, хирурзи под 35-годишна възраст липсват и за решаването на проблема няма мерки от страна на държавата.
Във Великотърновската болница спешните и хирургичните екипи винаги са "на крак" заради множеството катастрофи, които стават по пътищата. Поредната "серия" от тежки катастрофи с починали и пострадали хора се случи наскоро, когато в събота срещу неделя, четири линейки превозваха пострадалите от катастрофите, случили се по главните пътища, които се пресичат край града, припомни той. Тогава е трябвало спешно да се създаде екип, за да може животът на пострадалите да бъде спасен, каза лекарят и благодари на колегите си, които са се отзовали в спешната ситуация. И допълни, че в Хирургичното отделение в търновската болница работят петима хирурзи, от принципно предвидени 13 на щат. Това е илюстрация за критичната ситуация, пред която сме изправени, защото поне трима от тези останали да работят в Хирургичното отделение лекари, след близо пет години ще се пенсионират, каза той.
Изискването в една голяма операция е да участват трима хирурзи, но ситуацията в момента налага хирургът да оперира сам, което е пълен абсурд, според него. Той допълни, че от петима налични хирурзи всеки ден дежурят трима - дневен, нощен и един, който е на разположение. "В този смисъл големият въпрос е на какво ще учим младите колеги, които ще дойдат при нас, как ще могат да видят и да участват в класическата операционна ситуация", подчерта той.
Според него добрата новина е, че най-новата генерация завършващи млади лекари проявява интерес към специализации по хирургия в областните болници, защото там опитът на всеки един лекар, решил да се отдаде сърцато на професията, е безценен. "Надявам се продължаващата липса на промяна в болничните администрации да не ги изгони, да не ги преориентира към университетски болници или към други държави, където да се реализират", посочи д-р Толеков.
Младият човек има нужда от перспективи за изграждане на кариерата, квалификация, която да не е само на едно място, а да му се дава възможност да се обучава в други утвърдени болници, за да сверява часовника си и да се развива, смята медикът.
Важен момент е, че за да решат да отидат в една т.нар. провинциална болница, младите специализанти или специалисти ще разчитат на утвърдените лекари, от които ще се учат. Тези утвърдени лекари също трябва да бъдат задържани там, защото на тях разчитат пациентите. Дори да се привлекат още утвърдени специалисти от други населени места - единствено условие може да бъде заплащането, което трябва да бъде адекватно на труда и квалификацията им, коментира медикът.
По думите му парадокс в здравеопазването е, че от началото на реформата никой не може да каже колко струва лекарският труд. Трийсет години няма отговор на въпроса колко струва трудът на хирурга при операция на херния и колко, когато влиза по спешност и се сблъсква с всички неизвестни за дадената операция, а отговорът би трябвало да дойде от НЗОК, отбеляза той.
Според него хирургичните отделения в общинските болници от областта биха могли да се слеят в Областната болница. Това е лекарски ресурс, чрез който би могла да се запълни липсата в секторите, докато дойдат младите специалисти, но това не може да стане без намесата на Министерството на здравеопазването, което да определи параметрите на тези условия. Недомислиците в здравната система са с голяма давност, вълните от COVID-19 ускориха нуждата от реформа, подчерта още д-р Толеков.
/РЗ/
RZ1627BO.013 07:30
Велико Търново - хирург - здравеопазване
За да привличат млади лекари, областните болници трябва да имат стратегия как да задържат утвърдените, смята хирургът д-р Иван Толеков
Велико Търново, 10 ноември /Марина Петрова, БТА/
Предпоставките за бедствената ситуация с кадрите в здравеопазването бяха създадени преди близо 30 години с рязко свиване на приема на студенти по медицина, със затваряне на полувисшите училища за медицниски сестри, акушерки и фелдшери, и ограничаване на специализацията на завършилите млади лекари - проблем, който започна поетапно да се решава едва към 2010 година, каза за БТА д-р Иван Толеков - един от най-известните и утвърдени хирурзи във Велико Търново, с над 30-годишен стаж в Хирургичното отделение на МОБАЛ"Д-р Стефан Черкезов".
Хирурзите са хората, които дават пряката, спешна, неотложна лекарска грижа, но броят им както във Велико Търново, така и в другите областни болници извън университетските центрове, намалява, посочи той. Затова според него са нужни спешни мерки свързани с промяна на системата в здравеопазването и пряката регулация от страна на държавата.
Системата на здравеопазването, въведена в началото на века, вече показа красноречиво, че не работи в интерес на пациентите, а по-скоро удовлетворява лични амбиции и цели на лица, работещи в нея, подчерта д-р Толеков. Именно заради липсата на възможност за специализация младите лекари масово напускаха страната, за да търсят реализация на друго място и това е един прозорец, който много трудно и бавно може да бъде затворен, смята той.
Друг проблем е крайно неравномерното разпределение на кадрите. "Ако сравним какъв е процентът на работещите лекари в София, ще видим, че процентът спрямо населението там е много по-голям спрямо населението в цялата държава", подчерта специалистът. Той отбеляза, че в провинцията, там където няма университетски центрове, хирурзи под 35-годишна възраст липсват и за решаването на проблема няма мерки от страна на държавата.
Във Великотърновската болница спешните и хирургичните екипи винаги са "на крак" заради множеството катастрофи, които стават по пътищата. Поредната "серия" от тежки катастрофи с починали и пострадали хора се случи наскоро, когато в събота срещу неделя, четири линейки превозваха пострадалите от катастрофите, случили се по главните пътища, които се пресичат край града, припомни той. Тогава е трябвало спешно да се създаде екип, за да може животът на пострадалите да бъде спасен, каза лекарят и благодари на колегите си, които са се отзовали в спешната ситуация. И допълни, че в Хирургичното отделение в търновската болница работят петима хирурзи, от принципно предвидени 13 на щат. Това е илюстрация за критичната ситуация, пред която сме изправени, защото поне трима от тези останали да работят в Хирургичното отделение лекари, след близо пет години ще се пенсионират, каза той.
Изискването в една голяма операция е да участват трима хирурзи, но ситуацията в момента налага хирургът да оперира сам, което е пълен абсурд, според него. Той допълни, че от петима налични хирурзи всеки ден дежурят трима - дневен, нощен и един, който е на разположение. "В този смисъл големият въпрос е на какво ще учим младите колеги, които ще дойдат при нас, как ще могат да видят и да участват в класическата операционна ситуация", подчерта той.
Според него добрата новина е, че най-новата генерация завършващи млади лекари проявява интерес към специализации по хирургия в областните болници, защото там опитът на всеки един лекар, решил да се отдаде сърцато на професията, е безценен. "Надявам се продължаващата липса на промяна в болничните администрации да не ги изгони, да не ги преориентира към университетски болници или към други държави, където да се реализират", посочи д-р Толеков.
Младият човек има нужда от перспективи за изграждане на кариерата, квалификация, която да не е само на едно място, а да му се дава възможност да се обучава в други утвърдени болници, за да сверява часовника си и да се развива, смята медикът.
Важен момент е, че за да решат да отидат в една т.нар. провинциална болница, младите специализанти или специалисти ще разчитат на утвърдените лекари, от които ще се учат. Тези утвърдени лекари също трябва да бъдат задържани там, защото на тях разчитат пациентите. Дори да се привлекат още утвърдени специалисти от други населени места - единствено условие може да бъде заплащането, което трябва да бъде адекватно на труда и квалификацията им, коментира медикът.
По думите му парадокс в здравеопазването е, че от началото на реформата никой не може да каже колко струва лекарският труд. Трийсет години няма отговор на въпроса колко струва трудът на хирурга при операция на херния и колко, когато влиза по спешност и се сблъсква с всички неизвестни за дадената операция, а отговорът би трябвало да дойде от НЗОК, отбеляза той.
Според него хирургичните отделения в общинските болници от областта биха могли да се слеят в Областната болница. Това е лекарски ресурс, чрез който би могла да се запълни липсата в секторите, докато дойдат младите специалисти, но това не може да стане без намесата на Министерството на здравеопазването, което да определи параметрите на тези условия. Недомислиците в здравната система са с голяма давност, вълните от COVID-19 ускориха нуждата от реформа, подчерта още д-р Толеков.
/РЗ/
Потвърждение
Моля потвърдете купуването на избраната новина