site.btaБезработните младежи в община Омуртаг към края на миналата година са 82 души

Безработните младежи в община Омуртаг към края на миналата година са 82 души. Това е посочено в Общински план за младежта за 2026 г., който ще бъде разгледан на предстоящото заседание на Общинския съвет в града в края на януари.

За изготвянето на документа администрацията ползва данни на Дирекция „Бюро по труда“. Според тях броят на безработните младежи за община Омуртаг в другите наблюдавани групи е: безработни с основно и по–ниско образование – 44, безработни без квалификация и специалност – 29, с намалена работоспособност/увреждания – двама и продължително безработни –  12.

В документа се посочва, че през 2026 г. Дирекция „Бюро по труда“ в Омуртаг, съвместно с Община Омуртаг, ще продължи да работи активно по реализацията на младежите регистрирани като безработни. Намеренията са с срещите с работодатели при разкриване на свободни работни места и устройване на работа приоритетно да се предлагат младежи. За реализацията на младите хора ще бъдат ползвани всички възможности: активиране, мотивиране, обучения за придобиване на квалификация и преквалификация в търсени на пазара на труда специалисти, първичен пазар, субсидирана заетост, схеми на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027г., „Младежка заетост +“. 

Община Омуртаг отчита съществуването на рискова група млади хора, които нито участват в образователни или обучителни програми, нито имат трудова заетост.  Въпреки липсата на точни и актуални общински данни, тази група е дефинирана като приоритетна за социално включване, тъй като е изложена на най-висок риск от дългосрочна социална изолация и икономическо изключване, допълват от администрацията. 

Според Общинския план за младежка за тази година, основна цел на Община Омуртаг е да създаде устойчива среда, която насърчава младите хора да изберат своята дългосрочна реализация в региона. Осъзнато е, че традиционните подходи вече не са достатъчни. Стремежът на младежите към дигитализация, бърз достъп до информация и персонализирани възможности налагат нов, иновативен подход в местната младежка политика, конкретизират от общинското ръководство.