site.btaФармацевтите са недостатъчни, особено в малките региони, казва управител на аптека в Попово

Фармацевтите са дефицит, особено в малките региони. Трудността идва и от факта, че работата е по-специфична, изискват се знания и умения и това допълнително затруднява намирането на кадри, каза за БТА управителят на аптека “Виталис” в Попово Лиляна Русева. 

В аптеката, която развива дейност в близост до общинската болница в града, има свободна позиция за магистър-фармацевт или помощник-фармацевт. За съжаление, споделя Русева, периодично се обявява мястото, но остава незаето. 

По думите ѝ, липсата на кадри е проблем не само за Попово, а като цяло за страната. “Може би в градовете, където има университети, е по-различно. Но във всички малки региони това са дефицитни професии. Трудно се намират аптекари, защото големите вериги поемат младите специалисти още от университета като стажанти. И след завършването те остават при тях. Така малките, семейните аптеки, намираме трудно фармацевти”, коментира Русева. 

Тя отбеляза, че като цяло гилдията е застаряваща, особено за малките градове. Защото младите хора се реализират извън тях. В аптека "Виталис" в Попово работи екип от шестима души. Сред тях двама са пенсионерите, един е в предпенсионна възраст, други двама са около 55-57-годишни и само един е млад човек. Помощник-фармацевтът не е местен жител. Пътувала е определено време, но в момента си е наела квартира в града, а работодателят поема част от наема ѝ. 

Лиляна Русева разказа още, че при обявяване на вакантно място, има обаждания, но в повечето случаи те не са от квалифицирани специалисти. Случвало се е просто да се кандидатства, без дори да се осъзнава спецификата на работа и изискванията на работодателя. 

Управителят е категорична, че ако се появят кандидати, започнат работа и са недоволни от предлаганото заплащане, е готова възнаграждението да бъде допълнително коментирано. 

БТА припомня, че Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. "Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.

По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА в края на юли заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.